Die Gesundheitswirtschaft in Deutschland ist die zweitgrößte Branche nach dem Maschinenbau. Branchenfachleute sind vielerorts gefragt, aber nicht immer verfügbar. Gerade deshalb kommt einer gezielten Ausbildung, zugeschnitten auf die spezifischen Anforderungen in der Unternehmung, eine besondere Bedeutung zu. Zwei Programme in der AOK Systems bieten Auszubildenden eine langfristige Perspektive mit spannenden Projekten in einem modernen Software-Unternehmen. 

Doppelt qualifiziert durch duales Studium

Dem Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (IHK) und dem Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik (FH) winken am Ende einer dreijährigen Ausbildungszeit des „Dualen Studiums“ gute Chancen beim Berufseinstieg. Das Jahr ist in 26 Theorie- und 26 Praxiswochen eingeteilt, die im Dreimonatsrhythmus wechseln. Die betriebliche Ausbildung in der AOK Systems erfolgt in fünf Phasen mit unterschiedlichen Schwerpunkten: Technischer Support, Planung und Controlling, Beratung und Training sowie zwei weitere Phasen im Bereich Kompetenz-Pool. In dieser Zeit betreuen die Auszubildenden schon eigene Projekte und fertigen Praxisreflexionen an. Als Ansprechpartner steht ein fest zugeordneter Ausbilder zur Verfügung.

Studiert wird an der kooperierenden Europäischen Fachhochschule in Brühl (EUFH), einer privaten Institution mit internationaler Ausrichtung. Praxiserprobte Professoren und erfahrene Berufspraktiker aus der Wirtschaft nehmen hier die wissenschaftliche Ausbildung vor und verknüpfen die ökonomischen und informationstechnischen Inhalte miteinander.

Nina Streubel, bis vor kurzem noch Auszubildende, heute Beraterin für die SAP-Komponente Organisationsmanagement, erinnert sich: „Die Gruppen an der EUFH waren nie größer als 30 Studierende und die Dozenten stets erreichbar. Ideale Voraussetzungen, die man an Hochschulen nicht häufig findet.“

Gelernt werden kann nicht nur in Brühl oder Bonn. Ein integriertes Auslandssemester ist für die Azubis eine gute Gelegenheit, Fremdsprachenkenntnisse weiter auszubauen und auch internationale Luft zu schnuppern.

Die Unterrichtseinheiten in der Berufsschule „Adolph-Kolping-Berufskolleg“ sind in die Lernphasen der EUFH Brühl integriert und thematisch eng miteinander verzahnt. Seit 2009 ist die AOK Systems im Unternehmensbeirat der EUFH vertreten. Der Beirat spricht Empfehlungen für die Inhalte des Studiums aus. So ist auch eine Anpassung und Fortschreibung des Lernstoffes gewährleistet.

Die Belohnung für drei Jahre Lernbereitschaft, Fleiß und Ausdauer sind zwei hochwertige Abschlüsse, die die Absolventen als qualifizierte leistungsstarke Nachwuchskräfte empfehlen. Die Absolventen des Jahres 2012 hat die AOK Systems komplett übernommen. „Ein duales Studium ist fordernd. Hier ist insbesondere Flexibilität und Mobilität gefragt. Aber es lohnt sich“, bestätigt Kirsten Bort-Mandt, Personalreferentin bei der AOK Systems.

Für potenzielle Azubis aus dem Großraum Frankfurt ist ganz neu die zusätzliche Möglichkeit geschaffen worden, in der Mainmetropole am Niederlassungsstandort ein Langzeitpraktikum mit einem Präsenzstudium an der EUFH in Brühl zu kombinieren, um den Bachelor of Science zu erlangen.

Projektallrounder durch sysTRAIN

Ausgebildete Fachkräfte mit dem Schwerpunkt „Technischer Entwickler“ stehen am Ende des 12monatigen, bundesweiten  Traineeprogramms der AOK Systems. Auch hier wechseln sich Theorie- und Praxisphasen ab. Letztere können an verschiedenen Niederlassungen stattfinden. Die sysTRAIN-Trainees werden u.a. mit SAP- und NetWeaver-Grundlagen  vertraut gemacht, tauchen tiefer in die Java-Programmierung ein und erhalten zusätzlich auch Projektmanagementschulungen. Weitere Lernstränge sind die Systemarchitektur von oscare^®  und ABAP, die Programmiersprache für SAP-Anwendungen.

Die Suche geeigneter Kandidaten für sysTRAIN erfolgt gezielt über Online-Jobbörsen, z.B. trainee-gefluester, soziale Netzwerke, Hochschulen und Jobmessen. „Wenn wir im Vorfeld des Auswahlzeitraums interessante Bewerbungen erhalten, sprechen wir potenzielle Kandidaten auch direkt auf eine mögliche Teilnahme am Traineeprogramm an“, erläutert Kirsten Bort-Mandt.   

Das Besondere hierbei: am Einsatzort stehen dem Trainee zwei Paten als Ausbilder zur Seite. Im Monatsrhythmus finden zwischen den Paten und der Personalabteilung Gespräche über den Ausbildungsstand statt, die den Fortschritt dokumentieren. „Ich habe vor allem die kurzen und unkomplizierten Abstimmungswege mit meinen fachlichen Ansprechpartnern zu schätzen gelernt“, resümiert Sebastian Zittermann, heute technischer Entwickler für oscare^® MC. „Dadurch kamen wir bei unseren Projekten immer gut voran, was sich auch auf die Qualität der Arbeit auswirkt.“

Häufig kristallisiert sich schon im Laufe der zwölf Monate ein Einsatzort für die späteren Absolventen heraus. Nach einem Jahr können die Nachwuchskräfte mit dem erlernten spezifischen SAP- und GKV Know-how in den verschiedenen Entwicklungsbereichen wie Leistungsmanagement oder Privatkundenmanagement eingesetzt werden. Sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben jüngst über sysTRAIN eine Festanstellung in der AOK Systems erhalten.